AMBITI DI APPLICAZIONE

 

• ANALISI DEL POSTO DI LAVORO IDEALE: Le analisi SUCCESS INSIGHTS permettono di chiarire quali sono le caratteristiche comportamentali indispensabili che dovrebbe possedere chi occupa un determinato posto di lavoro: gestione dei problemi e delle sfide, i rapporti con gli altri e influenza su di essi, il metodo di lavoro e costanza, i rapporti con le strutture e le regole.

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• CHECK UP ORGANIZZATIVO: Definire il profilo ideale di singoli RUOLI AZIENDALI, così da creare un BENCHMARK di riferimento dell’organizzazione ideale è una delle possibili applicazioni delle analisi SUCCESS INSIGHTS. Utilizzando il benchmark è possibile valutare la conformità delle proprie risorse e in questo modo definire se esistono dei gap formativi da colmare al fine di esprimere al meglio le potenzialità individuali verso il raggiungimento di obiettivi condivisi.

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• “CRUSCOTTO”: Le analisi SUCCESS INSIGHTS permettono di elaborare un cruscotto attraverso l’analisi dello stile di leadership dei responsabili nei confronti del team e dello stile di comunicazione utilizzato; vengono evidenziate le linee guida per migliorare e ottimizzare entrambi gli aspetti potenziando il TEAM SPIRIT, la collaborazione proattiva e il raggiungimento di risultati.

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• ANALISI DEL TEAM: Affinché una squadra sia efficace e raggiunga gli obiettivi di team prefissati  è necessario avere un valido supporto nella definizione delle caratteristiche dei suoi membri. Le analisi SUCCESS INSIGHTS permettono di definire la posizione dei singoli componenti del Team all’interno della “ruota del team”, verificarne la composizione, gli stili di leadership e le eventuali disfunzioni comportamentali e motivazionali per ottimizzare la cooperazione, la comunicazione ed i risultati.

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• CHECK-UP ESIGENZE FORMATIVE: Le analisi SUCCESS INSIGHTS identificano e definiscono il profilo della risorsa (hard skill e soft skill) utile per delineare i percorsi formativi (individuali e di team) necessari a valorizzare le competenze ed a colmare i gap comunicazionali e comportamentali.

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• PERCORSI DI CARRIERA e DI CRESCITA: Il dettagliato livello di analisi degli strumenti SUCCESS INSIGHTS permette di analizzare il profilo del candidato per definire in relazione agli obiettivi di carriera le esigenze formative.

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• SUPPORTO ALLA VENDITA: Grazie a metodi semplici ed efficaci le analisi SUCCESS INSIGHTS individuano nell’individuo le competenze di vendita. L’ obiettivo  è quello di imparare a captare le caratteristiche del proprio interlocutore con l’obiettivo di comunicare con un linguaggio affine alle sue predisposizioni.

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• GESTIONE DI COLLABORATORI: comprendere le caratteristiche dei propri collaboratori per saper adottare uno stile di leadership e motivazionale ottimale per ottenere  il massimo di efficacia ed efficienza è uno degli obiettivi delle analisi SUCCESS INSIGHTS.

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• COACHING: Le analisi SUCCESS INSIGHTS® sono un’ottima base per progettare programmi di coaching e sviluppo dei collaboratori. Agendo sull’autoconsapevolezza e l’autoefficacia personale, facilita l’espressione e lo sviluppo delle potenzialità. Partendo da questo presupposto è facilmente comprensibile come le analisi SUCCESS INSIGHTS® accompagnano questo processo di cambiamento (A tal proposito risultano maggiormente indicate le versioni PLUS).

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• SELEZIONE: Le analisi SUCCESS INSIGHTS® sono inoltre un valido supporto nella ricerca e selezione del personale. Permettono di identificare le caratteristiche chiave che il nuovo collaboratore deve possedere e da qui individuare l’idoneità a ricoprire il ruolo richiesto. Avere in fase di selezione uno strumento diagnostico cui affidarsi permette di eliminare i tipici errori relazionali e di percezione. Ogni individuo è  capace di rivestire e ottenere il massimo svolgendo attività con specifiche caratteristiche ed è bene scoprirle prima dell’inserimento effettivo in azienda. È  importante capire cosa una persona si aspetta dalla professione, non solo in termini di attività ma anche di cultura aziendale e di valori.