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1. Cosa misurano le analisi SUCCESS INSIGHTS®?

Le analisi SUCCESS INSIGHTS® misurano le attitudini, i punti di forza e di debolezza, i valori e le motivazioni di una persona. I profili SUCCESS INSIGHTS® indicano come ci comportiamo in determinate circostanze di lavoro e in situazioni di stress, come agiamo all’interno di un team e che ruolo sociale svolgiamo. SUCCESS INSIGHTS® si basa su un sistema di moduli in grado di chiarire e ottimizzare tutti gli aspetti del potenziale umano:

  • COSA – il know how (le capacità, le esperienze, le competenze)
  • COME – il comportamento, il nostro modo di agire
  • PERCHÈ – le motivazioni, motore delle nostre azioni

2. Quali aspetti comportamentali vengono esaminati dalle analisi SUCCESS INSIGHTS®?

L’ analisi del potenziale SUCCESS INSIGHTS® permette di evidenziare sia il nostro comportamento naturale, spontaneo ed istintivo (l’aspetto meno consapevole della nostra personalità) che il nostro comportamento adattato, il modo in cui noi ci presentiamo agli altri in un determinato ambiente (l’aspetto più consapevole della nostra personalità).

3. Quali sono le teorie scientifiche che stanno alla base di SUCCESS INSIGHTS®?

La base dell’analisi del potenziale SUCCESS INSIGHTS® è costituita dai lavori scientifici di William M. Marston (Modello DISC) e di Carl Gustav Jung (Modello delle 8 Tipologie). L’analisi degli interessi, atteggiamenti e valori personali SUCCESS INSIGHTS® è basata sui lavori di Eduard Spranger.

4. In quali settori possono essere utilizzate le analisi SUCCESS INSIGHTS®?

Le analisi SUCCESS INSIGHTS® sono utilizzabili in tutte le fasi della gestione delle risorse umane:

  • Supporto alla selezione del personale;
  • Check-up aziendale: punto di partenza ideale per uno sviluppo sistematico del personale attraverso l’analisi delle funzioni e delle posizioni lavorative;
  • Ottimizzazione del management grazie ad un miglioramento delle relazioni tra collaboratori, clienti, partner;
  • Costituzione, gestione ed analisi di team;
  • Punto di partenza per la formazione e il coaching individuale di collaboratori e dirigenti;
  • Sviluppo di sistemi di incentivazione;
  • Definizione delle job description, analisi del posto di lavoro;
  • Supporto nella formazione dell’area sales;
  • Analisi del clima aziendale;
  • Pianificazione della carriera
  • Sviluppo dell’organizzazione
  • Outplacement.

5. Tra tanti strumenti di analisi del potenziale presenti sul mercato, perché scegliere SUCCESS INSIGHTS®?

  • Perchè sono degli strumenti testati scientificamente.
  • Perchè sono gli unici strumenti che combinano le preferenze comportamentali con le motivazioni personali (analisi del potenziale + analisi delle motivazioni)
  • Perchè permettono di operare un matching tra il profilo del ruolo da ricoprire ed il profilo del potenziale collaboratore da assumere (analisi del potenziale e delle motivazioni della persona + analisi del posto di lavoro)
  • Perchè sono degli strumenti semplici e di facile utilizzo
  • Perchè parlano 16 lingue e sono utilizzati in 35 paesi
  • Per l’ottimo riscontro ricevuto da parte dei clienti.

6. Perché ci si può fidare di SUCCESS INSIGHTS®?

Ci si può fidare di SUCCESS INSIGHTS® perché si basa su delle teorie scientifiche molto valide (vd. Jung e Marston). Vengono costantemente effettuate da università americane ed europee verifiche statistiche sull’affidabilità e la validità dello strumento. Tra i diversi studi si citano lo studio Wheaton College di Dr. J. Watson (Illinois, USA), i lavori del Professor David Warburton (Università di Londra) e del Professor J.R.Hall (University of North Texas). L’ultimo studio sulla validità dello strumento è stato effettuato dal Prof. Von Rosenstiel (Università di Monaco) nell’agosto 2004.
Inoltre la face validity dell’analisi del potenziale SUCCESS INSIGHTS® è di oltre il 90%.

7. Quali sono i vantaggi per un’azienda nell’utilizzare SUCCESS INSIGHTS®?

  • Risparmio di tempo e denaro nella gestione del personale grazie a:
    • Impiego delle persone giuste al posto giusto
    • Formazione/coaching ad hoc
    • Motivazione dei collaboratori
    • Ridimensionamento del turn-over
    • Maggior rendimento dei collaboratori
    • Risparmio di tempo attraverso un corretto flusso di informazioni
    • Sviluppo delle competenze relazionali
    • Miglioramento dei rapporti con i clienti
    • Maggiore benessere sul posto di lavoro
    • Maggiore efficacia della comunicazione interna ed esterna
    • Incremento dell’efficienza del team
    • Possibilità di prevedere i conflitti e le strategie di risoluzione
    • Incremento della flessibilità
    • Individuazione del fabbisogno formativo

8. Quante e quali analisi SUCCESS INSIGHTS®esistono?

Attualmente esistono 19 versioni di analisi SUCCESS INSIGHTS® che variano in base ai target group. Le analisi di base sono:

  • Analisi del potenziale
  • Analisi degli interessi personali, attitudini e valori
  • Analisi Leadershipcheck
  • Career Check
  • Analisi delle motivazioni
  • Analisi del posto di lavoro
  • Analisi delle strategie di vendita
  • Trimetrix

9. Come funziona l’elaborazione dei dati di SUCCESS INSIGHTS®?

Le analisi SUCCESS INSIGHTS® possono essere elaborate attraverso un software installato sul computer o tramite internet. L’elaborazione dei profili avviene in entrambi i casi in tempo reale. La compilazione del questionario richiede dai 10 ai 40 minuti (dipende dall’analisi scelta).

10. Come possono le aziende, i consulenti e i trainer utilizzare le analisi SUCCESS INSIGHTS®?

Per poter somministrare ed interpretare in maniera autonoma le analisi SUCCESS INSIGHTS® è necessario frequentare un seminario di accreditamento della durata di 3 giorni. Passato un esame di verifica sulla conoscenza dello strumento e sulle sue applicazioni e dopo aver ricevuto la certificazione internazionale come “Consulente Accreditato SUCCESS INSIGHTS®” si è in grado di utilizzarlo.

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